Pourquoi les lieux de travail ont besoin d’une solution qui quantifie et met fin à l’intimidation des adultes

Recommandation de ressources par Grant Ian Gamble, contributeur de WorkRight23

Pourquoi cette ressource est importante

Le harcèlement des adultes sur le lieu de travail est un problème répandu mais souvent invisible. De nombreux employés et bénévoles subissent un stress excessif dû à l’intimidation et, même si les gestionnaires le reconnaissent, ils manquent souvent de l’expertise ou des outils nécessaires pour y faire face.

TravailDroit23 brise ce cycle en proposant une approche sûre, confidentielle et fondée sur des preuves pour détecter et lutter contre l’intimidation des adultes. Il permet aux individus et aux spectateurs de documenter leurs expériences selon leurs propres conditions, réduisant ainsi l’isolement et les nouveaux traumatismes ; les organisations disposant d’informations basées sur des données et de stratégies concrètes, et les décideurs politiques disposant de preuves agrégées pour orienter la législation et les politiques.

Présentation de la plateforme numérique WorkRight23

Propriété exclusive de WorkRight23 portail permet une documentation sécurisée, confidentielle et continue des incidents d’intimidation chez les adultes.

Particuliersqu’ils soient employés ou bénévoles, peuvent enregistrer des événements avec des horodatages et y revenir plus tard pour décider si, quand et comment agir. Ils ont également accès à une base de connaissances et à des outils d’assistance pour soutenir l’autogestion, le processus de plainte formel, les considérations juridiques et d’autres informations.

Organisations peut mener une évaluation organisationnelle structurée à l’aide de données agrégées et anonymisées. Les utilisateurs reçoivent un rapport personnalisé et un plan d’action pour améliorer la sécurité, la culture et les performances sur le lieu de travail.

Agences gouvernementales sont capables de tirer parti des rapports fondés sur des données probantes pour orienter les politiques, la législation et les interventions nationales.

Toutes les données partagées avec WorkRight23 restent entièrement sécurisées et sous la propriété de la personne qui les enregistre.

Que contient l’approche WorkRight23 ?

La plateforme aborde le harcèlement des adultes à travers un cadre holistique à plusieurs niveaux :

1. Documentation: Enregistrez en toute sécurité vos expériences en tant que cible ou spectateur.
2. Éducation et base de connaissances : Découvrez ce qui constitue l’intimidation chez les adultes, les comportements acceptables et inacceptables et quelles aides sont disponibles.
3. Évaluation organisationnelle : Obtenez des informations sur la santé au travail et les risques cachés grâce à des évaluations des employés agrégées et fondées sur des données probantes.
4. Planification des actions : Les organisations reçoivent des recommandations personnalisées pour favoriser des environnements de travail plus sûrs et plus productifs.
5. Confiance et contrôle : Permet aux individus d’agir selon leurs propres conditions tout en fournissant aux organisations et aux agences des informations et des solutions systémiques.

Comment accéder à la ressource

Les particuliers peuvent s’inscrire gratuitement sur l’adhésion WorkRight23 portailoù toutes les entrées sont sécurisées et privées.

Les organisations intéressées par des évaluations ou les décideurs politiques recherchant des informations globales peuvent contacter WorkRight23 directement via le site Web pour en savoir plus sur les services et les options de tarification.

Pensée finale

WorkRight23 offre plus qu’un outil de reporting ; il offre une voie pour transformer la culture du lieu de travail. En combinant une documentation individuelle sécurisée avec des évaluations à l’échelle de l’organisation et des données agrégées pour les décideurs politiques, WorkRight23 permet aux lieux de travail et aux communautés de passer du silence au changement. Il ne s’agit pas simplement d’identifier un problème ; il s’agit de créer un avenir de travail sûr et digne.

À propos de l’organisation

WorkRight23 est une fiducie caritative et une plateforme numérique ancrées dans l’empathie, la transparence et l’inclusivité. Guidée par l’article 23 de la Déclaration universelle des droits de l’homme, sa mission est d’éradiquer le harcèlement des adultes et les préjudices psychosociaux sur les lieux de travail en Nouvelle-Zélande.

Clause de non-responsabilité

Les ressources recommandées présentées sur ce site représentent les approbations des membres individuels de l’initiative. Le Global Wellness Institute et la Workplace Wellbeing Initiative ne sont pas responsables de ce contenu. Les opinions exprimées sont celles des auteurs et ne constituent pas nécessairement une approbation officielle. Les lecteurs sont encouragés à contacter directement WorkRight23 pour plus d’informations.