{"id":12866,"date":"2025-12-02T15:30:33","date_gmt":"2025-12-02T15:30:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zolattitude.com\/index.php\/2025\/12\/02\/pourquoi-les-lieux-de-travail-ont-besoin-dune-solution-qui-quantifie-et-met-fin-a-lintimidation-des-adultes\/"},"modified":"2025-12-02T15:30:33","modified_gmt":"2025-12-02T15:30:33","slug":"pourquoi-les-lieux-de-travail-ont-besoin-dune-solution-qui-quantifie-et-met-fin-a-lintimidation-des-adultes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zolattitude.com\/index.php\/2025\/12\/02\/pourquoi-les-lieux-de-travail-ont-besoin-dune-solution-qui-quantifie-et-met-fin-a-lintimidation-des-adultes\/","title":{"rendered":"Pourquoi les lieux de travail ont besoin d’une solution qui quantifie et met fin \u00e0 l’intimidation des adultes"},"content":{"rendered":"

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\"Logo<\/p>\n

Recommandation de ressources par<\/strong> Grant Ian Gamble, contributeur de WorkRight23<\/p>\n

Pourquoi cette ressource est importante<\/h3>\n

Le harc\u00e8lement des adultes sur le lieu de travail est un probl\u00e8me r\u00e9pandu mais souvent invisible. De nombreux employ\u00e9s et b\u00e9n\u00e9voles subissent un stress excessif d\u00fb \u00e0 l’intimidation et, m\u00eame si les gestionnaires le reconnaissent, ils manquent souvent de l’expertise ou des outils n\u00e9cessaires pour y faire face.<\/p>\n

TravailDroit23<\/strong><\/a> brise ce cycle en proposant une approche s\u00fbre, confidentielle et fond\u00e9e sur des preuves pour d\u00e9tecter et lutter contre l’intimidation des adultes. Il permet aux individus et aux spectateurs de documenter leurs exp\u00e9riences selon leurs propres conditions, r\u00e9duisant ainsi l’isolement et les nouveaux traumatismes ; les organisations disposant d\u2019informations bas\u00e9es sur des donn\u00e9es et de strat\u00e9gies concr\u00e8tes, et les d\u00e9cideurs politiques disposant de preuves agr\u00e9g\u00e9es pour orienter la l\u00e9gislation et les politiques.<\/p>\n

Pr\u00e9sentation de la plateforme num\u00e9rique WorkRight23<\/h3>\n

Propri\u00e9t\u00e9 exclusive de WorkRight23 portail<\/a> permet une documentation s\u00e9curis\u00e9e, confidentielle et continue des incidents d\u2019intimidation chez les adultes.<\/p>\n

Particuliers<\/strong>qu’ils soient employ\u00e9s ou b\u00e9n\u00e9voles, peuvent enregistrer des \u00e9v\u00e9nements avec des horodatages et y revenir plus tard pour d\u00e9cider si, quand et comment agir. Ils ont \u00e9galement acc\u00e8s \u00e0 une base de connaissances et \u00e0 des outils d’assistance pour soutenir l’autogestion, le processus de plainte formel, les consid\u00e9rations juridiques et d’autres informations.<\/p>\n

Organisations<\/strong> peut mener une \u00e9valuation organisationnelle structur\u00e9e \u00e0 l\u2019aide de donn\u00e9es agr\u00e9g\u00e9es et anonymis\u00e9es. Les utilisateurs re\u00e7oivent un rapport personnalis\u00e9 et un plan d’action pour am\u00e9liorer la s\u00e9curit\u00e9, la culture et les performances sur le lieu de travail.<\/p>\n

Agences gouvernementales<\/strong> sont capables de tirer parti des rapports fond\u00e9s sur des donn\u00e9es probantes pour orienter les politiques, la l\u00e9gislation et les interventions nationales.<\/p>\n

Toutes les donn\u00e9es partag\u00e9es avec WorkRight23 restent enti\u00e8rement s\u00e9curis\u00e9es et sous la propri\u00e9t\u00e9 de la personne qui les enregistre.<\/p>\n

Que contient l\u2019approche WorkRight23\u00a0?<\/h3>\n

La plateforme aborde le harc\u00e8lement des adultes \u00e0 travers un cadre holistique \u00e0 plusieurs niveaux\u00a0:<\/p>\n

    \n
  1. Documentation:<\/em> Enregistrez en toute s\u00e9curit\u00e9 vos exp\u00e9riences en tant que cible ou spectateur.<\/li>\n
  2. \u00c9ducation et base de connaissances\u00a0:<\/em> D\u00e9couvrez ce qui constitue l’intimidation chez les adultes, les comportements acceptables et inacceptables et quelles aides sont disponibles.<\/li>\n
  3. \u00c9valuation organisationnelle\u00a0:<\/em> Obtenez des informations sur la sant\u00e9 au travail et les risques cach\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 des \u00e9valuations des employ\u00e9s agr\u00e9g\u00e9es et fond\u00e9es sur des donn\u00e9es probantes.<\/li>\n
  4. Planification des actions\u00a0:<\/em> Les organisations re\u00e7oivent des recommandations personnalis\u00e9es pour favoriser des environnements de travail plus s\u00fbrs et plus productifs.<\/li>\n
  5. Confiance et contr\u00f4le\u00a0:<\/em> Permet aux individus d’agir selon leurs propres conditions tout en fournissant aux organisations et aux agences des informations et des solutions syst\u00e9miques.<\/li>\n<\/ol>\n

    Comment acc\u00e9der \u00e0 la ressource<\/h3>\n

    Les particuliers peuvent s’inscrire gratuitement sur l’adh\u00e9sion WorkRight23 portail<\/a>o\u00f9 toutes les entr\u00e9es sont s\u00e9curis\u00e9es et priv\u00e9es.<\/p>\n

    Les organisations int\u00e9ress\u00e9es par des \u00e9valuations ou les d\u00e9cideurs politiques recherchant des informations globales peuvent contacter WorkRight23 directement via le site Web pour en savoir plus sur les services et les options de tarification.<\/p>\n

    Pens\u00e9e finale<\/h3>\n

    WorkRight23 offre plus qu’un outil de reporting ; il offre une voie pour transformer la culture du lieu de travail. En combinant une documentation individuelle s\u00e9curis\u00e9e avec des \u00e9valuations \u00e0 l’\u00e9chelle de l’organisation et des donn\u00e9es agr\u00e9g\u00e9es pour les d\u00e9cideurs politiques, WorkRight23 permet aux lieux de travail et aux communaut\u00e9s de passer du silence au changement. Il ne s\u2019agit pas simplement d\u2019identifier un probl\u00e8me ; il s’agit de cr\u00e9er un avenir de travail s\u00fbr et digne.<\/p>\n

    \u00c0 propos de l’organisation<\/h3>\n

    WorkRight23 est une fiducie caritative et une plateforme num\u00e9rique ancr\u00e9es dans l’empathie, la transparence et l’inclusivit\u00e9. Guid\u00e9e par l’article 23 de la D\u00e9claration universelle des droits de l’homme, sa mission est d’\u00e9radiquer le harc\u00e8lement des adultes et les pr\u00e9judices psychosociaux sur les lieux de travail en Nouvelle-Z\u00e9lande.<\/p>\n

    Clause de non-responsabilit\u00e9<\/strong><\/p>\n

    Les ressources recommand\u00e9es pr\u00e9sent\u00e9es sur ce site repr\u00e9sentent les approbations des membres individuels de l’initiative. Le Global Wellness Institute et la Workplace Wellbeing Initiative ne sont pas responsables de ce contenu. Les opinions exprim\u00e9es sont celles des auteurs et ne constituent pas n\u00e9cessairement une approbation officielle. Les lecteurs sont encourag\u00e9s \u00e0 contacter directement WorkRight23 pour plus d\u2019informations.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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