Recommandation de ressources par<\/strong> Jessica Grossmeier, Ph.D., MPH<\/p>\n Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, l\u2019importance de la sant\u00e9 et du bien-\u00eatre des employ\u00e9s a occup\u00e9 le devant de la sc\u00e8ne dans les discussions sur le lieu de travail. Articles r\u00e9cents dans Revue des affaires de Harvard<\/a> et Forbes<\/a> indiquent que les employ\u00e9s s\u2019attendent \u00e0 un soutien plus significatif en mati\u00e8re de bien-\u00eatre de la part de leur employeur.<\/p>\n L\u2019essor du travail hybride, les niveaux de stress mondiaux atteignant des niveaux records et l\u2019attention accrue port\u00e9e aux d\u00e9terminants sociaux de la sant\u00e9 ont amen\u00e9 de nombreuses organisations \u00e0 se poser les questions suivantes\u00a0: Comment pouvons-nous concevoir des strat\u00e9gies de bien-\u00eatre qui fonctionnent vraiment ?<\/em><\/p>\n Les employeurs ont besoin de plus que de bonnes intentions : ils ont besoin d\u2019outils fond\u00e9s sur des donn\u00e9es probantes qui leur montrent par o\u00f9 commencer, comment prioriser les investissements et comment mesurer le succ\u00e8s. C’est l\u00e0 que le CARTE DE BORD DES MEILLEURES PRATIQUES HERO SANT\u00c9 ET BIEN-\u00caTRE EN COLLABORATION AVEC MERCER<\/a>\u00a9<\/sup><\/strong> (International HERO Scorecard) entre en jeu.<\/p>\n Le HERO Scorecard guide les employeurs depuis son lancement en 2006, avec plus de 3\u00a0000 organisations dans le monde qui l’utilisent pour \u00e9valuer et renforcer leurs strat\u00e9gies de sant\u00e9 et de bien-\u00eatre (SBS). Reconnaissant la nature mondiale de la main-d’\u0153uvre d’aujourd’hui, HERO propose d\u00e9sormais un Version internationale<\/a> du Scorecard, traduit en 11 langues et adapt\u00e9 aux organisations op\u00e9rant en dehors des \u00c9tats-Unis.<\/p>\n Cette ressource Web gratuite offre aux organisations un moyen structur\u00e9 d’\u00e9valuer leurs pratiques actuelles, d’identifier les opportunit\u00e9s de croissance et d’aligner les investissements dans le bien-\u00eatre des employ\u00e9s avec des objectifs organisationnels plus larges. La Scorecard a \u00e9t\u00e9 valid\u00e9e par recherche<\/a> reliant des scores plus \u00e9lev\u00e9s \u00e0 une participation plus forte des employ\u00e9s, \u00e0 des profils de risque plus sains, \u00e0 de meilleures tendances en mati\u00e8re de co\u00fbts m\u00e9dicaux, \u00e0 une meilleure perception du soutien des employeurs et \u00e0 des performances financi\u00e8res organisationnelles encore plus solides.<\/p>\n L’International HERO Scorecard couvre les \u00e9l\u00e9ments fondamentaux qui conduisent \u00e0 des programmes de bien-\u00eatre r\u00e9ussis, fournissant un cadre complet que les employeurs peuvent utiliser pour renforcer leur approche. L’outil est divis\u00e9 en six sections principales\u00a0:<\/p>\n En plus de ces domaines fondamentaux, le HERO Scorecard \u00e9value \u00e9galement meilleures pratiques<\/strong> dans des domaines d’intervention tels que sant\u00e9 mentale et bien-\u00eatre, \u00e9quit\u00e9 en sant\u00e9 et d\u00e9terminants sociaux de la sant\u00e9 (SDOH) <\/strong>… autant de questions urgentes pour les employeurs d’aujourd’hui.<\/p>\n Les employeurs et autres parties prenantes peuvent acc\u00e9der gratuitement \u00e0 l\u2019International HERO Scorecard via le site Web HERO. En plus du Scorecard lui-m\u00eame, HERO fournit une gamme de ressources de support, notamment des guides d’utilisation, des glossaires, des exemples de rapports et des rapports d’avancement qui aident les organisations \u00e0 interpr\u00e9ter leurs r\u00e9sultats et \u00e0 agir en cons\u00e9quence.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/globalwellnessinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/HERO-Scorecard-image.png\")
Pr\u00e9sentation de la carte de pointage internationale HERO<\/strong><\/h2>\n
Que contient le tableau de bord international HERO\u00a0?<\/strong><\/h3>\n
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Comment acc\u00e9der \u00e0 la carte de pointage internationale HERO<\/strong><\/h2>\n