Pourquoi les employeurs ont besoin d’une feuille de route pour la santé et le bien-être des employés

Recommandation de ressources par Jessica Grossmeier, Ph.D., MPH

Ces dernières années, l’importance de la santé et du bien-être des employés a occupé le devant de la scène dans les discussions sur le lieu de travail. Articles récents dans Revue des affaires de Harvard et Forbes indiquent que les employés s’attendent à un soutien plus significatif en matière de bien-être de la part de leur employeur.

L’essor du travail hybride, les niveaux de stress mondiaux atteignant des niveaux records et l’attention accrue portée aux déterminants sociaux de la santé ont amené de nombreuses organisations à se poser les questions suivantes : Comment pouvons-nous concevoir des stratégies de bien-être qui fonctionnent vraiment ?

Les employeurs ont besoin de plus que de bonnes intentions : ils ont besoin d’outils fondés sur des données probantes qui leur montrent par où commencer, comment prioriser les investissements et comment mesurer le succès. C’est là que le CARTE DE BORD DES MEILLEURES PRATIQUES HERO SANTÉ ET BIEN-ÊTRE EN COLLABORATION AVEC MERCER^© (International HERO Scorecard) entre en jeu.

Présentation de la carte de pointage internationale HERO

Le HERO Scorecard guide les employeurs depuis son lancement en 2006, avec plus de 3 000 organisations dans le monde qui l’utilisent pour évaluer et renforcer leurs stratégies de santé et de bien-être (SBS). Reconnaissant la nature mondiale de la main-d’œuvre d’aujourd’hui, HERO propose désormais un Version internationale du Scorecard, traduit en 11 langues et adapté aux organisations opérant en dehors des États-Unis.

Cette ressource Web gratuite offre aux organisations un moyen structuré d’évaluer leurs pratiques actuelles, d’identifier les opportunités de croissance et d’aligner les investissements dans le bien-être des employés avec des objectifs organisationnels plus larges. La Scorecard a été validée par recherche reliant des scores plus élevés à une participation plus forte des employés, à des profils de risque plus sains, à de meilleures tendances en matière de coûts médicaux, à une meilleure perception du soutien des employeurs et à des performances financières organisationnelles encore plus solides.

Que contient le tableau de bord international HERO ?

L’International HERO Scorecard couvre les éléments fondamentaux qui conduisent à des programmes de bien-être réussis, fournissant un cadre complet que les employeurs peuvent utiliser pour renforcer leur approche. L’outil est divisé en six sections principales :

• Planification stratégique : Dans quelle mesure le bien-être est-il intégré aux objectifs commerciaux de l’organisation ?
• Soutien organisationnel et culturel: L’entreprise favorise-t-elle une culture qui donne la priorité à la santé ?
• Programmes : Quels types d’offres de santé et de bien-être sont disponibles ?
• Intégration du programme: Dans quelle mesure ces programmes sont-ils alignés avec d’autres initiatives organisationnelles ?
• Stratégies de participation: Quelles approches sont utilisées pour impliquer les employés ?
• Mesure et évaluation: Comment le succès est-il suivi et communiqué ?

En plus de ces domaines fondamentaux, le HERO Scorecard évalue également meilleures pratiques dans des domaines d’intervention tels que santé mentale et bien-être, équité en santé et déterminants sociaux de la santé (SDOH) … autant de questions urgentes pour les employeurs d’aujourd’hui.

Comment accéder à la carte de pointage internationale HERO

Les employeurs et autres parties prenantes peuvent accéder gratuitement à l’International HERO Scorecard via le site Web HERO. En plus du Scorecard lui-même, HERO fournit une gamme de ressources de support, notamment des guides d’utilisation, des glossaires, des exemples de rapports et des rapports d’avancement qui aident les organisations à interpréter leurs résultats et à agir en conséquence.

Pour commencer, visitez https://hero-health.org/scorecard. Vous y trouverez des liens vers l’International Scorecard, des ressources utilisateur et des documents supplémentaires pour aider votre organisation à transformer les informations en actions.

Conseils finaux

À une époque où la santé et le bien-être des employés sont des facteurs essentiels de la réussite organisationnelle, des outils tels que l’International HERO Scorecard offrent une feuille de route pour aller au-delà des bonnes intentions et atteindre un impact mesurable. En tirant parti de cette ressource pratique fondée sur la recherche, les employeurs peuvent réaliser des investissements plus intelligents qui soutiennent des équipes plus saines, plus engagées et plus productives.

À propos du développeur de la ressource

Le HERO Scorecard a été développé par le Organisation de recherche sur l’amélioration de la santé (HERO), en collaboration avec Mercer. HERO est une organisation nationale à but non lucratif dédiée à l’identification et au partage des meilleures pratiques dans le domaine de la santé et du bien-être au travail (SST). HERO a été créé en 1997 pour mener et partager des recherches, des politiques, un leadership et une stratégie visant à faire progresser le HWB sur le lieu de travail et à assurer le leadership de la main-d’œuvre du pays.

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